秦川还安慰着，说什么旁观者效应，但是回头心里却没有忘记这件事啊，这在合适的时候，就出手了。
只给百分之二十的比例进入新车间，那很多优秀工人进去新车间，赚高工资的希望的破灭了啊。
叶子电子厂两百人，原并州电子厂一千人，结果新车间，两百人占据百分之八十，一千人占据百分之二十。
很明显，原并州电子厂先叶子电子厂总厂的工人，就有很多优秀的工人，可能能力方面比分厂的工人强，能力更加的优秀，但是却进不了新车间。
秦川那天早上是没有计较，但是却在今天发作了。
那天早上看热闹的人群，看似没有什么损失，还看着人把这个让他们有些怨言的老板给打了一顿，心里痛快的出了口气，但是殊不知却为以后埋下了祸根。
叶子电子厂是私营企业，不是国营企业啊，工人看着国营企业的厂长挨打不帮忙，或许法不责众。
但是私营企业的员工要是看着老板挨打不帮忙拉开，那后果就很严重了。
因为私营企业的老板，对于企业是有绝大部分的控制权的，做事情根本就不需要讲什么道理的。
更何况只是给总厂这边的员工一个小鞋穿。
就是不知道这件事过后，算是一个结束，还是一个开始，要是秦川以后都对总厂的工人有意见，那以后总厂工人的日子就难过了。