这边，白晓珺和吴姗姗在办公室里面清算刚到手的钱。
“撇开成本，我们这次一共赚了三千一百四十二块，工人们生产这批书籍的时候加了好几天的班，所以我决定给大家发奖金！”
白晓珺数出来一千块，这部分都是打算用来发奖金的，金额呢，肯定不会太大，就是起到一个激励的作用。
吴姗姗则持不同意见：“你之前给工人们补足了欠下的工资，已经对大家都很好了，因为大家都知道，那些工资是国家欠他们的，不是你这个私人老板欠的，现在才重新上岗不足一个月，就发奖金，这样你会吃亏的。”
“吃亏？不会，有他们认真负责的工作，我才能赚更多钱，口袋印刷厂和口袋出版社才能走得更长远！”
白晓珺没那么短视，印刷厂发展至今，其实这条产业链的产能，已经远远跟不上发展潮流了。
倘若不是这些老工人，印刷厂想招到这么合适的工人，也并非什么容易的事，一个工厂想要走得长远，人才是最重要的，比起这一丁点财富，她更在意能否留得住人才。
吴姗姗白了她一眼，“你是老板你说什么都有理，那你想怎么个分法，一套流程下来，有人出力多，有人出力少。若是大家拿的奖金金额都一样，难保有人心里不舒服。”
“这次就按照工龄来发奖金，最低两块，上不封顶，不过以后我们工厂要实行考核制，每次有订单，就分配组长出来，负责在车间监工。”
“当然，为了防止腐化，这个监工的义务轮流做，每到一个时间节点，都抽签决定下一次由谁来负责监工。”
“整体核算功劳的方式，我觉得可以采用生产队登记工分的模式，但总体规矩还是多劳多得，少劳少得，不劳不得。”