“我暂时兼任总经理，所以说，在一段时间里，你将直接向我汇报。”张砥砺回答。
“真的吗？太嗲啦！”祝千帆喜出望外：“没想到离开卫星院之后，反而有机会直接向您汇报工作啦。”
“这不是好事吗？说明你在加速成长。”张砥砺打趣道：“当然，也有可能是我这个老头子不思进取了。”
祝千帆连忙摆手：“哪有哪有，您才是真正的创业者......”
张砥砺敛住笑容：“至于作为团队管理者嘛......谁都有第一次，没有谁是天生就能够带人的，只要你行得正，懂人性，又懂技术，管理研发团队并不是什么大问题，毕竟你也是工程师过来的，当初谭匠心有很高明的管理手段吗？我看也未必。包括我自己，其实也就是把自己的分内事情干好，以‘带头者’的身份，而不是‘监工’的身份去身先士卒地做事情，团队自然会跟随的。”
“其实，我担心的不仅仅是带人......”祝千帆犹豫再三，还是把心底最纠结的问题提了出来：“当初我离开卫星院的时候，您给我的发展建议是‘技术管理者’，或者‘懂技术的管理者’这个方向去发展，所以，我才加入了翔仪的运营部，更多地去参与一些非技术类的工作，而现在，您和公司又要将我安排回去做技术，这样是不是就走了弯路？”
说完，他有些紧张地看着张砥砺。
张砥砺并没有做出很大的反应，而是问道：“你认为世界发展是线性增长的吗？”
“当然不是。”祝千帆没有一丝犹豫。
“那就好，职业发展也一样，不是单向的，你曾经是一个纯粹的工程师，所以我让你拓宽一下知识面，去参与和了解运营的知识，这是让你往复合型人才方向发展的第一步，但无论是哪个方向，管理能力都是很重要的，除非你是技术攻坚型或者天才型选手，否则很难不跟人协作，而一旦跟人协作，就免不了要管人，或者被人管——我并不是说被人管不对，而是想说，如果你有管理能力，为何不去管人呢？这样可以成倍地放大你的能力，更好地实现你的目的。所以，让你这次去重新干研发，干技术，并不是开倒车或走弯路，而是恰好有一个管团队的机会......”
还未等张砥砺说完，祝千帆就已经完全明白自己这位多年老领导的用心良苦。
他不住地点头，一直等到张砥砺说完所有的话，这才忍不住回应道：“我全了解了！张总，我随时准备着！”