陈然又帮助他分析了张学勤的管理方法和工作能力，最后取得了一致，陈然这边请大老板出面和张学勤好好的沟通一下，让他有动力把工作做好，在这一点上金峰给陈然出的主意就是以免职开除恐吓张学勤，让他收起吊儿郎当的做事态度，金峰说张总其实也算是沈阳酒店行业的优秀的管理者了，为人也不错，就是对工作的态度上不是很用心，导致了整个酒店的管理风格就是懒散型的，大家都是得过且过的心态在做事。
陈然见金峰终于是交了心，一块大石头落了地，他很担心金峰就这么甩手走人，耽误他返回深州上学的时间，当然，这也是因为金峰这个人还不错的原因，如果金峰真的不合适做这个岗位的总监或者金峰铁了心要走，陈然是不会做他的工作让他留下来的，自已上学是小事，酒店的经营管理是大事。
陈然思考好久，决定张学勤的这件事情还是他自已来做比较好，一是自已和大老板去讲，不知道效果是什么？中文的表达和英文的用词很多地方都不是很准确 ，陈然担心大老板会误解，而是为张学勤考虑，在陈然这里还可以有更正错误的机会，一旦到大老板哪里可以挽回的可能性就要小了很多。
和张学勤的沟通开始时有点困难，陈然把自已来了之后和销售部及市场部的同事沟通的情况和他说了一下，他不以为意，一个劲的答应陈然已开完这个两人会议就去找金峰去解决这些问题，还一个劲的拍胸脯保证一定短期内就改变这些现状；至于陈然问到的经营情况和酒店管理风格的问题避而不答，只是不停的向陈然诉苦。
陈然打断了他，搬出大老板来，说昨晚大老板跟自已谈了一下，对沈阳这边的管理工作不是很满意，因为自已有和市场营销部门的员工们沟通过，所以就问自已的意见看看是否是整个管理团队有问题，要不要换了整个管理团队。
兄弟，你怎么说的，张学勤终于是有了一点紧张。
我能怎么说，我不能说你们的坏话啊，所以我就跟老板说，今天上午找你聊聊，如果你对现状很满意，或者无意改变现状，那和大老板的想法就出现了误差，他对中国区的几个分公司的期许你是清楚的，到了沈阳他并没有感受到你们做了有多少？做的有多好？所以他才有这个想法，问问我的意见，陈然只能这样子来和他沟通了，这个张哥嘴巴里说的比什么好听，就是不说该如何开展他自已的工作和如何的支持营销工作。