只是南星岛的选拔标准太高，他们好多的客户都没能入围本次的被邀请的名单，失望之余从罗总那里得到肯定的答复，这些客户还会有机会购买会籍，销售人员的心里才安定了下来，罗总开会时透露，本次活动结束后，销售人员会全部回到市内工作，继续开发优质的客户成为游艇会的会员，会籍的总体数量现在并不是一开始向外公布的500个，而是最少1000个，所以他们还有很大的空间去销售产品，他们的客户都还有机会成为游艇会的会员。
至于劳累了这么久应得的奖金部分，邹淼已经透露了信息给大家，10月份结束，所有的奖金数额都会发下来，这次奖金的发放并不是按照完成了几个会员卡的销售来作为发放的标准这么简单，而是根据几个数据，1、接待多少客户。2、出海多少次，共计带多少客户出海。3、所带领的客户有多少在酒店进餐和住宿。4、服务过的客户上岛次数。5、接待的客户办会籍的个数。邹淼说暂定是根据这些数据来评分，根据分数来发放奖金，大家如若有什么意见现在还可以提出来。
除了销售部，最累的就是市场部了，梁红霞初进公司就被委以重任，虽然所有的策划都有成熟的文案，可是每个媒体需要的报道的内容都是她这里来出，不断变换的推广内容也让她和南星岛合作的媒体费尽了心神来完善广告词和报道的内容，好在她对大多数的媒体都很熟悉，事情到了她这里她都能很快的找到合适的媒介和媒体中的朋友来迅速的做好。
在广告播出的初期，梁红霞是有点担心的，她从来没有看到那家公司烧钱烧的这么的迅速，她是负责和广告公司对接的人，广告公司的发票过来之后她就是第一个审核的人，她对每月的广告费用的支出最是清楚，但是后期看到广告的效果之后她的最后一丝担心就消除了，她只管尽心尽力的最好广告的内容和播出监督以及后续各项数据的统计，根据这些广告渠道反馈回来的数据评估那些渠道更适合南星岛的推广，到7月份的时候她已经完全的定下心来，自已的上司罗永清还有公司的顾问陈然的层层推进的策划案子终于看到了明显的效果，到八月份的时候，多个产品的广告搭乘更让她笃定自已正在从事的工作是一件多么伟大的事业。
她很佩服罗永清，在很多纷杂的数据报道他那里之后，这个男子能用最快的速度调整在各个媒体上的投放时长和投放时间，而且和自已想的基本上相似，他知道他并不是市场专业科班出身，但是他的决策往往正确而且很有预见性，这个领导做事总是身先士卒，战斗在一线，这几个月每天在海上接待客户，带客户出海，把市场工作全部交给自已，对自已更是百分百的信任，从自已加盟南星岛到现在，自已的每一个建议几乎都等到了尊重和采纳，看着和同事们碰杯的消瘦男子，这样的上司还有什么可以挑剔的呢？最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢