陈杰出来，当即打了个电话。
叶玫外酒店的工作渐渐步入正轨，从拒绝调离岗位到欣然接受，发挥了好学上进的优势就是，自修人事管理方面的课程，出了不少新规，都得到了人事经理的认可。
像修改晋升机制、增加节俭的项目、引进新菜品、完善奖惩制度等等。
在陈杰的刻意授权安排下，叶玫名义上是副经理的职位，但权利已达到经理的权利，工资也是蹭蹭地往上涨。
基于酒店的公平管理的方式，叶玫开酒店上班不到一个月时间，员工前后加起来调整了三次薪资。
她也曾疑惑过，这么重要的岗位莫名其妙的就落到自个的头上，有种天上掉馅饼的感觉。
叶玫每次遇到人事部经理就有意无意的询问，每次回答的都不带重样，这让她更加要明白其中的原因。
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