初夏的林家小院，清风拂过稻穗，泛起阵阵涟漪。林天特意邀请林老爷子、沈老爷子、叶老爷子，还有退休老领导齐聚一堂，围坐在庭院的石桌旁，核心议题便是“共赢”事业的人才传承——推荐有能力、有品德的家族后代，加入基层与海外项目历练。
刚落座，老领导便开门见山：“‘共赢’要走得远，得靠一代代人接棒。咱们今天聊家族后代，不是搞‘特殊照顾’，而是要把‘德才兼备’的标准落到实处，让真正愿意干实事的年轻人上来。”
林老爷子率先点头，看向林天：“我家那两个孙辈，一个在基层做乡村振兴，一个在农科院研究稻种，这两年没少跟着项目组跑田间，性子踏实，没一点娇气。但能不能担重任，还得你和老领导把把关，看他们的能力和心性够不够。”
沈老爷子也接过话：“佳怡的堂弟，现在在海外汉文化宣传队做翻译，去年在南美协调皮影戏巡演，不仅语言过关，还主动帮当地孩子办汉语角，群众口碑不错。不过他经验浅，得让他去更苦的项目点磨一磨，看看能不能扛住压力。”
叶老爷子则提到了叶紫涵的表弟：“这孩子学的是数字技术，去年跟着‘数字共赢’项目去了偏远地区，帮村里搭建宽带网络，还教老人用智能手机。有次设备出故障，他在山上蹲了两天两夜抢修，没喊一句累。但年轻人容易急功近利，还得教他沉下心，把‘为民’放在第一位。”
林天认真听着，不时在笔记本上记录，随后拿出几份基层与海外项目的人才需求表：“各位老爷子推荐的后辈，我都让周正查过日常表现——林家长辈在农科院的研究成果，已应用到3个非洲项目；沈家后辈在南美的汉语角，带动了200多当地民众学中文；叶家后辈抢修宽带的事，基层报告里特意表扬过。”