“那就让人家挖不走。”我说，“我们在待遇之外加两条：核心成员享有限制性分红权，项目独立后可持股不低于百分之十五；另外所有成果署名公开，写进公司技术年鉴。年轻人要钱，也要面子，更要看得见的未来。”
吴主管拍了下桌子：“要是真这么干，我第一个报名带团队进去。”
小林抬头看我：“那我们现在就开始搭框架？比如先定首批开放的方向？”
我摇头：“方向不限。AI应用、绿色能源、智能硬件、服务模式创新，甚至跨界整合都行。唯一要求——别碰我们现在主攻的这几个赛道，免得自己人打自己人。”
老张笑出声：“你还怕内耗？刚才不是说让他们去抢市场？”
“抢外部市场。”我纠正，“不抢内部资源。工场的任务是拓荒，不是占地。我们可以容忍它慢一点，但不能让它变成另一个官僚系统。”
小林快速敲着键盘：“我整理个初期运作草案，包括预算分配逻辑、准入规则、评审机制，今晚发群里。”
“明早九点前我要看到。”我说，“然后召集第一次意向征集会，范围扩大到全体中级以上管理者。这事不秘密进行，越公开越好。”
陈主管举手：“能不能加一条匿名提交通道？有些一线员工有想法，但不敢当众讲。”
“可以。”我答应，“但最终入选的项目负责人必须露脸，不能躲在后面。”
吴主管忽然问：“那您亲自管吗？”
我笑了笑：“我只批钱和看结果。日常运营你们自治。我要是插手太多，这地方就变味了。”
小林合上本子：“明白了，您是要我们自己把自己逼出来。”
“对。”我站起身，“对手以为他们在跟踪我们的规划，其实我们已经在规划他们的未来看不见的东西。他们还在研究怎么偷，我们已经开始造他们看不懂的新机器。”
老张伸了个懒腰：“听你这么一说，感觉之前那点顾虑还挺小家子气的。”
“不是小家子气。”我看着他们，“是大家都太清楚现状有多难维持了。正因为难，才更要有人去做看起来更难的事。”
小林突然举起手机：“我刚建了个临时群，名字叫‘哲远工场筹备1群’，要不要现在拉人？”
“拉。”我说，“先把今天在座的加上。明天这时候，我希望群里有超过五十个实名报名者。”
吴主管边扫码边嘀咕：“这下可热闹了，估计今晚不少人得熬夜写方案。”
“让他们熬。”我说，“真正想做事的人，从来不嫌夜长。”
窗外天色渐暗，十六楼的灯一盏盏亮起来。楼下停车场开始有车陆续驶出，但我们这间会议室反而越来越亮。白板上的字迹没擦，密密麻麻全是关键词：独立预算、容错机制、路演日、分红权……
我坐在主位，手里握着笔，听着他们讨论项目孵化周期该怎么划分，一笔一笔记下要点。
笔尖划过纸面，沙沙作响。